Egalité femmes – hommes

En Île-de-France comme dans l’ensemble de notre Groupe, Keolis s’engage pour attirer et fidéliser les talents. Nos structures soutiennent notamment le développement d’une culture inclusive en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Un Groupe de mobilité engagé et fier de l’être

Keolis est engagé dans une politique de diversité et d’inclusion dont l’objectif est de garantir un environnement de travail équitable dans lequel chacun(e), avec ses différences, se sent écouté(e) et soutenu(e), pour donner le meilleur de lui(elle)-même.

Dans ce cadre, Keolis agit depuis plus de dix ans en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes autour de quatre engagements forts :

  • faire progresser la mixité au sein chaque filiale
  • faire progresser le pourcentage de femmes sur des postes à responsabilité
  • sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de l’égalité femmes-hommes et à l’inclusion
  • veiller au respect de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes au sein de chaque filiale

Nos actions en faveur de la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’appuient sur une politique globale regroupant :

  • un processus de recrutement adapté
  • une diversité des sources de recrutement (stages, alternance, apprentissage, contrats de professionnalisation, présentation de nos métiers dans le cadre de partenariats…)
  • des engagements avec des partenaires sociaux
  • des partenariats locaux choisis en faveur de la formation des femmes et des seniors écartés du milieu professionnel
  • des journées dédiées à la découverte des métiers par des étudiantes

Une politique reconnue et déployée

Signataire en 2006 de la Charte de la Diversité, le Groupe Keolis a obtenu en 2010 le label Egalité puis la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard) en 2016.

En Île-de-France, toutes les filiales Keolis sont labellisées GEEIS depuis 2018.

Afin de valoriser notre excellence, nos filiales sont auditées géographiquement tous les deux ans le Groupe les encourage à obtenir une certification délivrée par un cabinet d’audit externe indépendant.
Pilier essentiel de l’engagement de nos collaborateurs, Keolis veille à ce que chaque structure partage ces objectifs et déploie des actions visant à garantir l’égalité femmes-hommes.

L’index égalité femmes – hommes Keolis

En 2019, les pouvoirs publics français ont instauré un index « égalité femmes - hommes » afin de mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Cet index se compose de cinq indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles de salaires
  • L’écart de répartition des promotions (pour les structures de 250 salariés)
  • Le pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité
  • Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Vous trouverez ci-dessous les index égalités femmes – hommes des filiales éligibles de Keolis en Île-de-France :

  Note Globale % Ecart de rémunération % Ecart de de taux d'augmentations individuelles % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Keolis Delion Non calculable 0 0 0 0
Keolis Meyer 93 0,09 1 0 5
Keolis Mobilité Roissy Non calculable 0 0 0 0
Keolis Ormont 93 0,60 1,30 0 5
Keolis Roissy Services Aéroportuaires 84 3,30 0 0 0
Keolis Seine Essonne Non calculable 0 0 100 0
Keolis Val-d'Oise Non calculable 0 1,90 0 0
Keolis Velizy Non calculable 0 3,40 100 10
Keolis Yvelines Non calculable 0 0 0 0
Transkeo 84 0,22 9,09 100 3